什么才是求职的关键？如何提高求职的成功率？我们分享求职中最为重要的理念：匹配思维。求职本质上是一个人岗匹配的过程，跟岗位的坑位越合适，双方携手的几率也就越高。所以，如果你求职不成功，并不能表示自己很差劲，只是跟所应聘岗位的匹配度还不高。那应聘者跟招聘岗位之间的匹配，都包括哪些方面呢？主要体现在以下5点。

一、跟岗位要求的匹配。最直接的体现就是求职者的工作技能、知识储备和工作经验跟岗位要求是否一致。

二、跟岗位发展的匹配。即个人的中长期职业规划、发展目标是否与岗位的发展通道、发展要求和期望一致。

三、跟企业文化的匹配。即个人的价值观、态度和理念等内在特质是否跟企业文化相吻合，抉择原则是否一致，能否适应企业的环境和氛围，从而发挥自身的能力和特长。

四、跟团队风格的匹配。即应聘者的沟通和合作方式、个性特征是否与现有人员的做事方式相匹配，是否适应新团队的领导风格，是否能够很好地融入团队，形成团队角色的优势互补。

五、跟岗位薪酬的匹配。即求职者的薪酬期望跟岗位的薪资范围有没有交集，期望薪酬跟公司评定后的出价之间的差距大小，以及公司薪酬突破特批的难易程度等。

因此，公司在比选求职者时，会综合考虑以上5方面的匹配程度来确定最后的结果。同时，求职者也要考虑职位跟自己规划和期望的符合程度，从而决定是否愿意接受。