工作结果不好的人的五个特征：

一、执行力不够。上级布置工作，习惯性的拖到最后，再着急上火的匆匆了事。

二、主动性缺失。不及时汇报工作进展，不和自己的上级领导沟通反馈，结果不好就习惯性的找各种理由推脱。

三、不爱思考。工作的时候想着过一天是一天，而且一直用习惯性的老办法去做事情，很少自我总结，且不爱学习。

四、喜欢甩锅。自己的工作出现问题，不是立刻着手解决，而是第一时间想着锅甩给谁，自己没责任。

五、不够坚韧。有一部分的职场人，可能多愁善感、玻璃心，领导批评几句就爱哭诉，遇到压力就往后躲，心态经常崩。

不成熟的职场特征，很大程度上在限制着自己的发展。