八月份开始找工作，面试前务必搞清楚这六个问题，否则白跑一趟，耽误时间还搞心态，有那两个小时，在家好好休息刷刷简历不行吗？

第一个问题，匹配度问题。如果hr简单沟通两句就让你去面试，你先问问他，你的哪些能力符合这个岗位的要求，如果答不上来，就说明根本没仔细看你的简历，那去面试真的是给他脸了。

第二个问题，工作内容问题。问清楚我这个工作主要解决哪些问题，有啥核心要求没有，别到时候发现自己的工作经历，和他们的要求大相径庭，真的是浪费自己的时间，还给hr完成业绩。

第三个问题，试岗期的待遇。如果有试岗期，试岗期的工资怎么算，中小型公司有试岗期是正常的，三五天的试岗情况也越来越多，但没有工资还时间特别长的试岗就别考虑了。

第四个问题，岗位的性质。我这个新增岗位还是离职替补，离职替补要问清楚前任的离职原因，避免自己踩雷。

第五个问题，面试流程。公司一共有几轮面试，每一轮面试官都是谁，如果连这些都不肯透露，那只能是叫你去凑数的，况且这个问题你问清楚了，也好知道下一轮该讲什么内容。

第六个问题，合同性质。劳动合同是跟公司直签的还是外包，合同是正式编还是外包岗，这些问题关系到你自己的工作稳定性和待遇的保障，一定要问清楚。