欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    辞职之后才能感同身受在职场的内情
    讲师:沈莉亚      浏览次数:2262
    一般离职后才能体会的职场真相: 一、职场就是个挣米的平台,同事们大概率不可能成为兄弟闺蜜,某种程度,大家就是为了各自的利益,凑在一起的熟悉的陌生人,人走茶凉很正常,别高估你和任何人的关系。 二、不喜欢的人再怎么用心,从内心深处还是不喜欢,离开就离开了,内心删除就得了,别老回头看,人必须向前走,前方也许有你喜欢的风景。 三、拿到合理的报酬,才是绝大多数人的刚需,其他都是无意义的大饼

    一般离职后才能体会的职场真相:

    一、职场就是个挣米的平台,同事们大概率不可能成为兄弟闺蜜,某种程度,大家就是为了各自的利益,凑在一起的熟悉的陌生人,人走茶凉很正常,别高估你和任何人的关系。

    二、不喜欢的人再怎么用心,从内心深处还是不喜欢,离开就离开了,内心删除就得了,别老回头看,人必须向前走,前方也许有你喜欢的风景。

    三、拿到合理的报酬,才是绝大多数人的刚需,其他都是无意义的大饼,职场的收入只有两个,要么给我米,要么给我能力,其他的给我滚,别和自己的时间和精力过不去。

     
      上一篇: 如何判读项目是否有可操作性?
      下一篇:职场上遇到三观不相符的人,三点帮到你
     
    相关文章
     
     
    沈莉亚
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频