欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    职场上遇到三观不相符的人,三点帮到你
    讲师:沈莉亚      浏览次数:2400
    职场上我们难免会遇到和自己的喜好、三观不相符的人,会感到不适应,怎么做?以下三点希望能帮到你: 一、同事的话,别句句往心里去,每个人的看法,取决于他的立场,核心是利益,更多的时候有没有利,而不是这件事是不是对的,只要没动你的口袋,听听就好,很多事不值得去揣测去琢磨,大家都是熟悉的陌生人。 二、保持应有的边界,只谈工作,不聊其他,表面关系维护好,不要显露你的业务,特别是不要背后评价那些你

    职场上我们难免会遇到和自己的喜好、三观不相符的人,会感到不适应,怎么做?以下三点希望能帮到你:

    一、同事的话,别句句往心里去,每个人的看法,取决于他的立场,核心是利益,更多的时候有没有利,而不是这件事是不是对的,只要没动你的口袋,听听就好,很多事不值得去揣测去琢磨,大家都是熟悉的陌生人。

    二、保持应有的边界,只谈工作,不聊其他,表面关系维护好,不要显露你的业务,特别是不要背后评价那些你不喜欢的人,这不是虚伪,是成年人应有的交往准则。

    三、不要试图改变领导,领导也是人,也可能有这样那样的缺点,但请记住你不是他的老师,来职场你的目标是生存发展,不是教书育人,想办法借力他的资源为你的成长赋能。

     
      上一篇: 辞职之后才能感同身受在职场的内情
      下一篇:企业做新项目如何确认它的可能性?
     
    相关文章
     
     
    沈莉亚
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频