想要做领导，必须要学会四个搞定人的手段，可能有点腹黑。

第一，先危后恩，刚柔并济。刚上任的领导，最忌讳的就是上来就和大家打成一片，搞到自己很有亲和力一样，这样做就大错特错了，你刚上任应该先找几个八面玲珑的刺头开刀，然后再普度众生，给他们争取一些福利，这样你才能够俘获人心，不然你在这个位置上站不住脚，只有当他们知道你能拿走他们的利益的时候，他们才会对你心生敬畏；同时只有当他们知道你能够给他们带来利益的时候，他们才会顺从。

第二，要及时拆除势力范围。不要让任何一个人在一个岗位上待的时间太久，这样的话他们会形成自己的小圈子，就会变成势力范围，不可替代，那样就很被动，所以你要经常调动岗位，如果已经形成势力范围，那么你可以在他身边安插自己的亲信，慢慢的取而代之。

第三，永远要保持神秘感，学会深藏不露，不要和下属走的太近，下属就是下属，不要想着和所有人交朋友，如果你经常和下属一起下班，在大厅里闲谈，经常一起喝酒聚餐，那样你的弱点和把柄就很容易暴露，这是一件非常危险的事情，要留给他们想象的空间，也不要担心他们领会不了你的意思，越是琢磨不透你，他们越会对你心生敬畏。

第四，要引入竞争，挑起竞争的最好手段就是重赏，扩大团队之间的落差，竞争的动力自然就会体现出来，你还要学会放权给新人，由此来激励老员工，这样他们才会有危机感，变得更加努力，当他们有了自我驱动力的时候，你这个领导才当到如日中天，如鱼得水。