欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    人到成熟时 ,比的是四种能力
    讲师:张秋月      浏览次数:2371
    人到了一定年龄,拼的是四种能力: 第一,能扛事的能力。遇事不乱,挫折来临时,与其浪费情绪,不如奋发笃行,把痛苦融进生命的经验,然后带着乐观豁达的心情,继续走好脚下的路。 第二,能翻篇的能力。日子是过以后,无论遗憾还是悔恨,我们都应该学会接受,然后抬头往前看。 第三,静下来的能力。真正厉害的人,是在避开车马喧嚣后,还能够在心中修篱种菊;是在面对不如意的时候,学会自愈,学会和自己独处

    人到了一定年龄,拼的是四种能力:

    第一,能扛事的能力。遇事不乱,挫折来临时,与其浪费情绪,不如奋发笃行,把痛苦融进生命的经验,然后带着乐观豁达的心情,继续走好脚下的路。

    第二,能翻篇的能力。日子是过以后,无论遗憾还是悔恨,我们都应该学会接受,然后抬头往前看。

    第三,静下来的能力。真正厉害的人,是在避开车马喧嚣后,还能够在心中修篱种菊;是在面对不如意的时候,学会自愈,学会和自己独处,从而带来源源不断的力量,帮你走向更深层次的自由。

    第四,向内看的能力。向内看就是要认清自己的实力,凡事尽力而为,量力而行,方能行稳致远;向内看也要认清自己的底线,有所为有所不为;向内看还要认清自己的内心,不盲目攀比。

     
      上一篇: 如何让实体店在市场竞争中更具有竞争力?
      下一篇:人在职场如坠冰窟的八句话
     
    相关文章
     
     
    张秋月
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频