做管理几年的朋友因部门一位同事而烦恼，该同事工作态度好但业绩不行。朋友压力大且因他拖后腿，纠结是否优化他，优化担心影响团队氛围，不优化团队业绩难提升且需花更多精力带。
职场常有这类人缘好但业绩不好的人，朋友与人为善在乎评价，难以做到对事不对人。建议开掉他，留下职场小白兔对其他努力拼业绩的同事不公平，管理者需要能打仗、业务能力强的帮手。对于职场小白兔，没有不合适的人，只有没放在合适位置的人，可放他一条生路，换个岗位也许就能发挥能力。
