很多 hr 的简历，下到专员上到总监，什么层次的都有，就想给几个提醒，一些常见的错误。

一、简历的格式要工整。简历就是你的脸面和形象，拜托你去找个好点的模板，把字体、行间距、序号这些基础的东西先统一了，让别人一眼看过去至少认为你是认真的。

二、认真检查一下简历中的错别字和病句，简历写完以后，一定要认真的读几遍，再让别人看一下，千万不要写完就直接上传或者发给企业，里边的错别字、病句一大堆，你让企业怎么看你，态度是找到好工作的基础。

三、工作经历的撰写一定要有逻辑。什么是有逻辑。

1、工作经历必须要有层次。比如在一家公司既做了人事的工作，也做了行政的工作，那就分成人事和行政两个方面来写，人事工作上具体做了招聘、培训、劳动关系，分成这三个方面来写，千万不要一大段密密麻麻什么都有，让别人拿到就没有看下去的欲望。

2、在写具体工作内容的时候，要符合工作的程序，比如写做过招聘工作，那具体的内容就可以按照招聘工作的开展流程来写，比如先是准备工作，包括制度流程的拟定、人才画像的绘制、结构化面试题目的设计，再是招聘需求的分析，然后是具体的招聘实施，包括渠道选择、简历筛选、面试邀约等等。

3、招聘效果的分析，用这种逻辑去写，别人一看就知道你是真的懂，千万不要一会筛选简历，简历筛完了又是人才画像，人才画像画完了又是招聘需求分析，一看就知道你思路不清晰，专业性不足，记住按流程去撰写工作内容。

四、不要过分夸大自己的能力，简历能不能适当夸张，我认为是可以的，因为大家都这么干，但千万不要不切实际的乱写，就像你是一个应届毕业生，结果简历中你已经为一个上千人的企业，构建了绩效管理体系和薪酬体系，这个东西现实吗，完全不现实，一看就是假的，你认为这是在给自己增加工作的含金量，实则让很多企业都不愿意给你面试的机会，现在的就业环境不好，每一次简历投递的机会都一定要慎重。