那些没能力又爱发脾气的领导直接叫他滚蛋，就像《穿 prada 的女魔头》里面那个难搞的领导，能力超群，跟着他绝对不亏，但是他脾气太差了，作为他的下属应该怎么办？

一、要清楚我们的工资里面，有一部分就是精神损失费，情绪稳定是对下位者的要求，领导肯定不敢对他的领导随便发脾气，他对待下属的时候，一定是放松了他的情绪管理能力，有能力的人有点脾气很正常，咱们就把他当成猫来哄，顺着毛捋就行了。第一步就是别在意，把自己看成是猫的主人，他对你发脾气你不要怼他，他会咬你，更没必要伤心难过，你还能跟你家小猫计较不成，说白了他只是要一个情绪的宣泄口，拿了这份工资，我们就干好这份养猫的活，天下的小猫都这个脾气。

二、实事求是。有的时候确实是活没有干好，或者是这个活非常重要，发一发脾气，就是为了让大家重视这件事情，第二步我们要做的就是实事求是，要清楚的知道领导的情绪背后，到底是希望我们能做成什么事情，别纠缠、别解释、别挣扎，只干活，等到他情绪稳定了咱们再上，不要一开头就跟他说 “领导您情绪现在稳定了点吗”，他当场给你炸毛，因为你唤醒了他的情绪记忆，直接就跟他汇报工作 “一、二、三、按照您的要求都改好了，您还有什么要求吗”，小猫叫唤无非就是饿了或者是要玩具，给他吃的陪他玩一会他自然就消停了。

三、设定边界。桌子你不能上，因为你会打翻花瓶，不准上床，你只能在自己的窝里睡，你的脾气宣泄也要有一定的限度，当我们情绪受到了极大的冲击的时候，要及时的告诉领导自己的边界 “我能最大限度的容忍你的情绪，但是你要有最起码的情绪控制”。