当你去问 HR 面试反馈的时候，如果这么说，大概率就没戏了。

情况 1：领导在出差，后面我们的面试流程也会比较长，我也会推进这个事情的，你回去等通知吧。这个是 HR 经常用的一个借口，我们可以去稍微迫使一下，主动去加 HR 的联络方式，可以说：“加个联络方式吧，等老板出差完了回来之后，我们第一时间可以去保持联络。”

情况 2：我们这个职位招聘还是比较谨慎，然后公司也只有一个编制，这个时间会相对长一点点，您要不然回去等一等，后续的话我们会保持沟通。以这样的一个借口让你回去等待，可以问一下：“那下周三之前你能给我一个明确的答复吗，不管行与不行，谢谢你。”

情况 3：HR 可能这么说，我们公司招这个职位需要他在一线，您其实也做管理做了那么长时间了，确实很厉害也很优秀，那要不然我们回去，都互相去想一想考虑一下，你看怎么样。有可能你太强了或者薪资要求过高了，他会因为这样的原因有顾虑。也可以跟他说：“是的，确实我之前做管理有段时间了，但这次找工作，不是那么在意的到底是不是个管理的身份，这样看好不好，可以加个联络方式，后面的话，如果你觉得还有机会，安排其他的同事跟我去聊聊，我也非常的愿意。”

你可能争取到了一次面试机会，所以不管怎么样，要的是一个相对明确的信号，同时给自己下一次有可能被捞回来奠定一些基础，这才是一个职场高手会做的一个事情。