简历当中的三大硬伤，如果犯了的话，很容易被踩坑，拿不到面试机会的，一定要小心，如何来去应对这些硬伤。

第一个硬伤，关于空窗期的，很多的职场人，都可能会有或长或短的空窗期，关于空窗期，有两个建议。

一、如果空窗期相对比较短，只有三个月左右这样一个时间，建议在领域当中，可以不用呈现出来，你是已经离职状态了，你就写在职，不是去伪装，因为这样希望简历能够过筛，通过的机率更高，拿到面试机会之后，到现场自我介绍的时候，可以主动去说明一下，基于什么什么样的原因，那时候坦诚去交代是 ok 的。

二、如果空窗期相对长，比如六个月以上，建议直接把这段空窗期写在当中，比如可以写几几年的几月到几几年的几月是 gap 时间，这段时间你可以小小说明一下是不是参加了一些兼职项目，有什么收获没有，甚至可能参加什么学习拿到什么样的证书，只要指向的是什么，说明你准备好了，可以回归职场了，你的状态没有跟职场脱节就 ok 了。

第二个硬伤，频繁跳槽。可能过去的时间当中，有两三段比较短的工作经历，比如在一家公司只待了半年的时间，如果真的出现了有三家以上的这样的情况，建议要去看一下怎么去做些调整，这的调整的话有两类：

第一类，如果发生在比较早远，举个例子，刚刚大学毕业可能十年前的这样一个平凡跳槽的经历，建议可以做适当的合并，甚至可以不用呈现出来。录用的时候，看的是你最近的三段经历，而且比较在乎的是最近五年的你是什么样子的。

第二类，如果是最近发生的平坦跳槽，可以在每日当中去做一个备注，说明一下当时是什么原因，相对积极的一个原因你离开的，或者是你实在是没有办法，因为那家公司出现了经营的情况你离开了，所以把你的离职原因，在简历当中稍微去铺垫一下，如果碰到一个相对比较善意的 hr，他可能还会给你面试这样一个机会的。

第三个硬伤，转行没有经验，但是又要去应聘那个岗位，如果拿原有行业原有岗位的简历去应聘的话，显然 hr 一看完全不匹配，那能做什么样的事情，要用我们的学习能力来证明我们的潜力，所以我们可以在简历的开始的阶段说明一下，为了这次转行我已经提前做了什么样的研究和学习，我看了些什么书籍，我甚至产出了一个什么报告，其实这些点都有可能打动面试官，他看到的是你不是光有意愿想来转行或者转岗，更多的看到的是什么，你已经在做好转行和转岗的准备了。