找工作最怕的不是没有面试，而是一面过了二面挂，听着就很遗憾，挂的原因主要是你不知道一面和二面判断候选人的标准完全不同，你还拿着一面的成功经验去二面，要知道，一面看的是你做的是什么，二面看你为什么这么做。一面的面试官，通常是你的直接上级，他要的就是你能来干活，帮他解决问题，其实他很关注你之前的经验里有没有做过，执行能力怎么样，所以要通过一面并不难。二面通常是更高一级的领导，甚至是公司的高管，他们看中你的潜力，所以想的是这个人来了干一年两年行，那干到三年四年，你的潜力能不能支撑公司发展的要求，甚至如果某一天你的领导不在了，你能往上走一步成为未来的主管吗。要想二面表现好，以下三点要特别注意：

第一，讲执行更要讲意义。同样一个项目的描述，一面更偏重于项目具体怎么做出来的，让领导看得出来你确实干过；二面更要总结这个项目的价值和意义，讲讲你的思考总结，你是不是沉淀了一些方法。

第二，讲过去更要讲未来。一面可以侧重回顾，但二面要对你未来可能面临的行业、公司经营的环境、你所在职位面临的挑战进行提前准备。在二面时，你可以主动谈及如果你来做这个事情，你自己的想法和规划是什么样子的。一个面向未来的人会让人相信他是有潜力的。

第三，讲自己更要讲团队。一面你可以侧重自己个人的业绩、个人的技能，但二面要跳出个人思维，想一想你合作的上下游的部门和协同团队。在讲述项目和一些业务理解的时候，可以让面试官感受到，你不是那个只瞅着一亩三分地的人，你的格局还是不错的。