职业生涯通常需要经历四个阶段，每个阶段都在回答不同的问题，看看自己处在哪个阶段哦。

第一个阶段，生涯探索期。一般是刚刚毕业一到三年的时候，这个阶段你要回答的问题是 “我适合做什么”，这时候需要你的探索思维，通过探索和尝试去了解你的职业兴趣，找到自己的未来方向。

第二个阶段，黄金发展期。一般在工作三到八年的时候，这个阶段你要回答的问题是 “我如何能够变得更好”，这需要你的专业思维，去关注你专业能力上的提升，并且积累稳定的工作贡献。

第三个阶段，成熟期。一般是工作八到十五年的时候，这个阶段需要回答的是 “我如何让一群人过得更好”，这是需要你的管理思维，大部分人要在这个时候从独立贡献者转成一个管理者，即便不是真正意义上面去做管理，那也要有领导力来获取你的影响力。

第四个阶段，转型期。一般是在工作十五年以上，这个阶段你要回答的问题是 “我是不是还能做点别的”，这时候就需要你的创新整合思维，所谓三十五岁危机通常发生在这个阶段，这个阶段我们更需要关注自己的价值取向，想清楚什么才是我真正想要的。