试用期能不能通过，不是在最后一天才知道的，前面就能感受得到。到三个月或四个月的时候，就能发现，如果领导已经很相信你，同事关系也非常好，根本不会担心试用期的问题，但凡自己在担心过不了，大概就过不了了。为什么？越担心的时候，就说明出现了一些信号。比如：

一、领导开始没有跟你增加工作量，反而在给你移除工作量。

二、领导在会上的时候，好像跟谁都点到名，不怎么搭理你，好像把你当成透明人一样，也要小心，他可能在想什么时候处理掉你，不是说得难听，他真的可能在想这个人没招合适，又不能马上让他走，是不是自己主动走会更好，他也在拖延时间，在招聘新人了。

三、有些人发现进去之后，本来那个职位已经下架了，隔了两三个月那个职位又上去了，这说明公司开始在招备份了。

那么怎么做？自己要做到自我管理。一个试用期自我管理表，试用期自我管理表包括关键节点、阶段要求、自我评估、改进空间等内容，例如入职第一周要认识团队内核心人员，识别人员状态，了解公司行事风格和禁忌（制度和流程），自学历史材料和知识，了解历史问题和背景，还要和老板完成一次正式沟通，明确试用期重点工作，输出试用期考核指标，形成和老板的沟通机制等。