欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 招聘面试
    应届生内向的人,销售面试考察素质三个点
    讲师:王琛淏      浏览次数:38
    应届生第一份工作到底能不能做销售?内向的人到底能不能做销售?很多同学对销售存在一些刻板印象,好像销售是职业鄙视链的最低端,事实上,社会会发生两极反转,你们是不知道销冠在公司里的地位,销售也是最容易赚钱、晋升最快的岗位之一,很多公司的高层都是销售出身的。2B 销售手握客户资源,最后都是做渠道管理和团队管理的,也都是资源。那内向的人能不能做销售?当然是可以的。销售最重要的素质,或者在面试中最重要考察的

    应届生第一份工作到底能不能做销售?内向的人到底能不能做销售?很多同学对销售存在一些刻板印象,好像销售是职业鄙视链的最低端,事实上,社会会发生两极反转,你们是不知道销冠在公司里的地位,销售也是最容易赚钱、晋升最快的岗位之一,很多公司的高层都是销售出身的。2B 销售手握客户资源,最后都是做渠道管理和团队管理的,也都是资源。那内向的人能不能做销售?当然是可以的。销售最重要的素质,或者在面试中最重要考察的素质无非这三个点:

    一、自驱力。讲穿了就是想赚钱,很多初级销售面试都会问你为什么要来做销售?最好的答案就是因为我想赚钱,这是后面所有能力的底层素质。

    二、不要脸。和客户拉扯,和老板拉扯,和渠道拉扯,和内部拉扯,见人说人话见鬼说鬼话,甚至还要说谎话,你太要脸肯定做不了。

    三、人际敏感。不管是 to B 还是 to C 还是 to G,最终都是和人打交道,搞定人就能搞定生意。

    所以从这一点上,内向反而不是一件坏事,因为内向的人往往心思更加细腻,人际敏感度更高。

     
      上一篇: 老板千万别有这种行为
      下一篇:找工作一招有效解决已读不回
     
    相关文章
     
     
    王琛淏
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    招聘面试培训
     
    姜上泉:《加速成长——人才 姜上泉
    经理人快速识人+精准面试法 白玲
    招聘与面试:立体画面感精准 白玲
    “慧眼识才 聘之有道” — 张剑
    新常态下的高效招聘实战技能 黄红发
    招聘面试技巧 黄红发
    招聘专家中级认证 吴老师
    招聘管理创新课程 唐秋勇
    招聘专家初级认证培训课程 徐晶劲
    招聘面试中的望闻问切 邓雨薇
    招聘面试讲师
    招聘面试内训
     
    《人才甄选与招聘面试技术》 马军锋
    卓越面试官--立体画面感精 白玲
    《非人力资源管理者的人力资 杨悦澜
    过六关 选人才招聘实战技巧 李会华
    招聘体系的建立 曾文
    面试系列面试基础 肖樱丹
    让招聘不再难——面试官招聘 张怀
    打造人才核聚变-华为的人力 郭楚凡
    叙事心理学在人力资源管理中 傅心鸣
    招聘与甄选常见法律误区与合 毕振洲
    招聘面试视频