想要找到好公司，就一定要通过主动提问来进行筛选，尤其是这几个问题属于是垃圾公司的照妖镜了：

一、同事年龄段和在岗年限。如果都是新员工没有老员工，那说明公司的薪资缺乏竞争力，管理可能存在问题留不住人；如果都是老员工，那说明公司缺乏人才储备，未来必然和市场脱节，而且你作为少数的新员工很难拿到资源，难有出头之日。

二、有没有培训体系。有完整的培训体系，说明公司的业务越成熟，如果全靠你自己摸索，那你的试用期会异常艰难。

三、关键的考核指标是什么。别听 hr 讲涨薪能拿很多，如果考核不合理你一分钱都拿不到。

四、晋升的标准是什么。有的 hr 会和你说我们晋升很灵活的，只要你表现好，领导认可你就有晋升机会，那归根结底还是领导要喜欢你，不喜欢你业绩再好也无用。

五、试用期时长是否符合标准。入职签不签劳动合同，交不交五险一金，正常的好公司是一定会符合劳动法标准的，如果不符合建议赶紧跑。