欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    没有背景的人想往上走,要记住四条路子并默默实施
    讲师:魏亮      浏览次数:166
    大家一致认为没有背景很难干到中层,但如果有心看到一些人的简历,会发现很多大佬出身农村,所以没有背景的人想往上走,要记住以下四条路子并默默实施: 第一步,进入职场后,无论用什么方法,都要从所有人中脱颖而出,无论是埋头干工作把工作干出色引起领导注意,还是参加篮球比赛、乒乓球比赛、演讲比赛等,一定要拼一把引起领导注意。 第二步,让领导看到你的努力,认可你的工作态度和能力。这时领导会觉得你是帮

    大家一致认为没有背景很难干到中层,但如果有心看到一些人的简历,会发现很多大佬出身农村,所以没有背景的人想往上走,要记住以下四条路子并默默实施:

    第一步,进入职场后,无论用什么方法,都要从所有人中脱颖而出,无论是埋头干工作把工作干出色引起领导注意,还是参加篮球比赛、乒乓球比赛、演讲比赛等,一定要拼一把引起领导注意。

    第二步,让领导看到你的努力,认可你的工作态度和能力。这时领导会觉得你是帮他排忧解难的左臂右膀,会交代你办一些重要工作,你要投其所好,按他的要求去做,但在适当的时候要展示自己的看法和想法,让他觉得你是一个会主动思考、对工作有想法、对领导很负责的人,这样坚持下去,不出三五年就会成为某位领导赏识的人。

    第三步,主动和某位领导走近。当你有了一定能力和少量资源后,就可以主动和领导走近,这个领导可以是提拔你的领导,也可以是向你抛出橄榄枝的人,还可以是你的老领导,或者你觉得有潜力去烧冷灶的领导,但要专一,不能广撒网,否则会竹篮打水一场空,逢年过节要主动表示真心的祝福。

    第四步,持之以恒地拿成绩说话。要千方百计帮助和你走近的领导往上走,他上去了自然会把你带上去。

     
      上一篇: 晋升必备绝对有用,五句万能礼仪话术
      下一篇:老板选错副总企业有多惨
     
    相关文章
     
     
    魏亮
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频