大家找不到工作，基本是由以下原因导致的：

一、胆子太小：其实大部分看到的岗位描述，JD都是 HR 从网上东拼西凑抄来的，是按照这个岗位最理想的一百分人物画像来描述的。比如要求一到三年工作经验，大概率只要接触过这个行业就行；再如要精通 Excel、PPT，大概率只要会用就行。所以简历一定要大胆去投。

二、简历不会包装：岗位 JD 都会包装，为什么你的简历不知道好好包装？把 JD 当中重要的关键词，想办法硬塞进你的简历，然后内容有功劳写功劳，没功劳写苦劳，如果实在苦劳也没有，那就写自己参与过的项目中负责过的部分模块，或者配合谁完成过的部分工作，再用具体的数据把你的功劳苦劳最直观地呈现出来。

三、面试不会吹牛：这里不是撒谎，而是要搞清楚自己是在争取机会，是有其他人在和你竞争的，所以要尽可能地去营销自己，通过简洁的语言快速给自己打上标签，并用案例和表达当中的逻辑去体现自己的匹配度、优势、思考以及沟通交流表达能力等，这样才能拿到 offer。

具体：

一、写简历时胆子要大，岗位要求不必完全符合，例如工作经验、技能掌握程度等方面适当放宽。

二、包装简历，将 JD 重要关键词融入其中，内容上功劳优先，无功劳则写苦劳，实在没有就写参与项目的部分工作，且用具体数据直观呈现成果。

三、面试中要善于自我营销，而非编造谎言。了解竞争的存在，用简练语言给自己贴标签，借助案例和表达逻辑展示匹配度、优势、思考及沟通等能力。