职场上过了 35 岁，一定要和这 4 类人搞好关系：

一、带你入行的师傅。那个将你引入职场殿堂之人，不仅是初识时赋予你信心与机遇的导师，更将是未来职业网络中的宝贵财富。不论是人力资源部的领导，还是公司管理层的决策者，亦或曾经的直接上司，都应保持紧密的联络，不让时间冲淡这份缘分。定期交流分享生活点滴、咨询行业见解，不仅能加深相互理解，更能彰显你的感恩之心，证明其当初的选择明智无误。如此当企业内有新机遇降临时，你将再次成为他们心中的首选，助益职业道路的拓展。

二、铭记遇到的贵人。每位成功人士的背后皆有贵人相助，在职场中那位倾心栽培你的上级便是你的伯乐，他们倾囊相授引领你攀登职业高峰，甚至助推你走向晋升之路，维持这段关系不仅出于感恩之情，更是为个人长远发展铺路，贵人们拥有丰富资源与深邃见识，在紧要关头能给予指点，其肯定与支持亦能提升你在公司内外的形象，即使未来地位超越，勿忘初心，珍惜这份情谊，铭记 “饮水思源” 之理。

三、年轻的后起之秀。切莫小觑年轻同事，尽管当前经验尚浅，但他们蕴藏的潜力与活力不容小觑，其中不乏明日之星或将执掌核心项目，甚或成为未来的领导者，与之建立良好关系等同于预先储备未来人脉，对职业前景大有裨益，同时新一代的思维模式与技能更契合时代潮流，频繁互动可汲取新技术新趋势的知识，为工作注入创新活力。

四、掌握实权的高层。即便才华横溢若未获高层青睐，职业成长或将受限。反之与其构建稳固桥梁，不仅能在关键时刻获取更多机遇，更能赢得额外资源与支持。为此需深入了解高层关注点与利益所在，主动展现自身价值，提供有效协助，彰显专业能力。通过此途径不仅能在职场中稳固立足，更能加速迈向成功之路的步伐。