某金融机构招聘投资顾问时收到大量简历，人力资源部先制定包括教育背景、工作经验、专业技能等详细筛选标准。利用 ATS 自动筛选功能排除不符合基本要求的简历，再由专业招聘团队对剩余简历人工评估。重点关注候选人过往业绩、投资理念及与岗位匹配度，成功锁定 9 位高潜力候选人。优化建议。
一、标准化筛选流程。建立标准化简历筛选流程，保证每位候选人简历得到公平一致评估。
二、关注关键信息。筛选简历时着重关注与岗位需求紧密相关信息，如工作经验、专业技能等。
三、利用技术辅助。借助 ATS 等招聘管理工具提高简历筛选效率和准确性，减少人为错误。
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