欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    职场新人一定要遵守的八件事
    讲师:张超(CDGL)      浏览次数:17
    若今年好不容易找到工作,职场新人需遵守以下八件事: 一、拒绝学生心态:公司不是学校,开工资是要你产生效益,需尽快发挥价值。 二、不要张口就问:鼓励多学多问,但先自己研究,善用搜索引擎,不懂再问。 三、凡事多留痕迹:面对有风险之事养成留痕习惯,以防出事无人担责。 四、切忌拉帮结派:不卷入办公室争斗,和平相处,不针对他人,不说坏话。 五、不要和同事推心置腹:职场有真友谊,

    若今年好不容易找到工作,职场新人需遵守以下八件事:

    一、拒绝学生心态:公司不是学校,开工资是要你产生效益,需尽快发挥价值。

    二、不要张口就问:鼓励多学多问,但先自己研究,善用搜索引擎,不懂再问。

    三、凡事多留痕迹:面对有风险之事养成留痕习惯,以防出事无人担责。

    四、切忌拉帮结派:不卷入办公室争斗,和平相处,不针对他人,不说坏话。

    五、不要和同事推心置腹:职场有真友谊,但初入职场莫轻易掏心掏肺,保持距离。

    六、别混日子:偶尔放松正常,长期混日子不可取,否则技能无长。

    七、不过度追求完美:初入职场犯错正常,及时复盘改善,避免过度焦虑。

    八、不轻易离职:上班后虽可能发现理想与现实差距大,但频繁跳槽影响职业前途,且工作都不易。

     
      上一篇: 用这六个心态工作
      下一篇:HR预防薪酬倒挂的三方面
     
    相关文章
     
     
    张超(CDGL)
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频