欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 职业素养
    出现两种情况,建议赶紧离职
    讲师:门晓慧      浏览次数:24
    如果出现以下两种情况,建议赶紧离职: 一、领导不停对你进行 PUA 且经常说脏话,你除承受工作的体力和脑力劳动外,还需接受其带来的情绪劳动,无论你工作表现如何,他都如此,还影响其他同事对你的态度。这种情况不仅影响情绪,更表明领导毫无管理手段,只会 PUA 下属,待下去只是浪费时间且心累,从他身上学不到有用的东西。 二、所在团队没有升职加薪机会,能一眼望到职业尽头,这不仅浪费时间,还会消

    如果出现以下两种情况,建议赶紧离职:

    一、领导不停对你进行 PUA 且经常说脏话,你除承受工作的体力和脑力劳动外,还需接受其带来的情绪劳动,无论你工作表现如何,他都如此,还影响其他同事对你的态度。这种情况不仅影响情绪,更表明领导毫无管理手段,只会 PUA 下属,待下去只是浪费时间且心累,从他身上学不到有用的东西。

    二、所在团队没有升职加薪机会,能一眼望到职业尽头,这不仅浪费时间,还会消磨斗志,如同慢性毒药使人躺平。所以当发现团队中无人晋升时,应赶紧离开。

     
      上一篇: 不懂上班的门道,工作就难以开心
      下一篇:初入职场者牢记四点来应对职场 PUA
     
    相关文章
     
     
    门晓慧
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    职业素养培训
     
    职业素养提升与职业精神塑造 刘鹏
    缩短一线员工培养周期系统解 张恒
    高级文秘职业化训练 刘巍
    890军校“职业化”特训营
    员工责任心与执行力打造 汪文辉
    新员工职业化塑造培训班 敦老师
    高级文秘职业化训练 毛一卓
    90后入职第一课—卓越员工 宋湘生
    赢在角色 王竟冬
    高级秘书、助理和行政管理者 何澜
    职业素养讲师
    职业素养内训
     
    从优秀走向卓越-优秀员工职 陈元方
    新进员工职业化塑造(三天版 刘成熙
    员工职业化塑造培训 刘成熙
    新时代员工职业化辅导与激励 杨文浩
    员工职业化心态与技能提升- 张见明
    《90后入职第一课—卓越员 宋湘生
    新员工职业素养与技能提升 丁欣
    移动服务营销新员工岗前培训 兰洁
    员工的职业化教育 杨云理
    高级管理者职业化塑造与养成 高秋红
    职业素养视频