在求职面试中，面试官常让求职者描述工作经验，求职者可从以下六个方面准备：

一、企业信息：包括之前任职企业的主营业务、人员规模、发展现状、组织架构等基础情况，若回答不出，工作经验真实性会受怀疑。

二、公司人力资源部门的架构：即之前公司人力资源部门的结构、人员组成状况及职能分工，说不清自己部门信息，可能被认为融入度不高或经历虚假。

三、主要工作内容：明确负责的模块及具体工作，要与简历一致，且需梳理清楚。

四、主要工作成果：负责的各项工作取得的成绩，如承担招聘工作，需讲清招聘人数、到面率、入职率、转正率等，说不出结果对求职者不利。

五、高难度工作的操作程序、方法和成果：若简历有工作经历的包装美化，如人才盘点、人才梯队建设等，要准备好开展工作的操作步骤、方法、工具及取得的成绩，否则会被质疑描述虚假或含金量不高。

六、工作中的关键事件：包括最成功有成就感或最有挫败感的事，成功事件尽量大以体现工作含金量，失败事件尽量小且不暴露致命缺陷，同时要讲清改进措施。例如建立标准化试用期管理体系降低新员工流失率、节约人工成本，或因过于相信下属造成失误后加强团队过程监控等。