大学生找工作难？

一、心态调整。找工作时心态至关重要，周围同学拿到 offer 不必过于担忧，秋招未完全结束，即便秋招结束还有春招，晚一两个月找到工作也没关系，同学要树立信心，因为第一份工作可能决定未来加入的行业，选对工作更重要。

二、具体方法。

1、调整求职目标。很多应届毕业生受周围人影响，一心想去大厂、知名企业、国企或外企，但实际上 80% 的同学会进入中小企业，其中不少中小企业会成为独角兽公司，在行业发展和技术前沿方面表现不错，可将目标适度转向中小企业，岗位也可进行延展。市面上 50% 以上职位是营销和销售类型，虽有同学因觉得销售工作辛苦、不稳定、压力大而排斥，但建议先去了解看看。

2、挖掘简历亮点和匹配度。大量应届毕业生简历仅用一页纸呈现自己是不够的，要挖掘过往实习经历、项目经历，尤其是与目标公司相关的匹配度，同校同专业项目经历相似时，要尽可能呈现出自己的底层特质。

3、拓宽求职渠道并迭代。求职渠道要拓展，除了常规渠道，还可利用一些 “野路子”，如社群、线下招聘会等，建议多参加线下招聘会，这样有机会与招聘方沟通交流，多说几句话就能呈现个人特点。

4、改进面试方法。应届毕业生面试常带学生思维，以为努力认真准备就能通过，但职场现实，要把面试当成交流，理解招聘方希望找到什么样的人，思考如何呈现自己未来能成为成熟职场人，若应聘偏远城市岗位，还要思考如何呈现稳定性。求职过程虽有问题、阻碍和挑战，但有解决思路和方法，要建立信心，在简历、渠道、面试方法上不断迭代，就能拿到理想 offer。