背景调查的详细内容：

一、哪些职位可能会被背调。

1、中层以上职位、经理级别以上职位。

2、与公司核心交易相关职位，如财务、法务、人力等，特别是接触公司核心数据的职位大概率会被背调。

二、背调在 offer 前还是 offer 后。正规公司一般在 offer 发放之后，告知应聘者并经其同意后开始正式背调。若有公司在发放 offer 前开启背调，应聘者可与其商量，如在 offer 中加上 “本 offer 基于背景调查通过之后生效” 的条款，规范公司的专业 HR 通常会协助调整。

三、背调到底调查什么内容。

1、基础信息：包含基础身份信息、生日信息、学历信息、相关法律信息。

2、工作经历信息：通常涉及最近两段或三段工作经历，包括工作时间、所在公司、职位抬头，需提供原公司三个人（HR、上级或平级）的联系方式以供沟通。

3、薪酬社保信息：可能要求出具之前的薪酬流水、个税网站记录，通过授权查看相关时间段社保记录。具体每家公司要求内容可能有差异。

四、背调信息能否作假及注意事项。

1、不建议作假。提供给背调公司的联络方式会被核查，如提供虚假联系方式可能被发现。薪酬方面，虽小幅度差异（20% 以内）可能问题不大，但很多公司要求提供个税网站记录甚至录屏，作假易暴露。

2、应寻求帮助，重要的是提前跟前公司和前同事打好招呼，让他们协同进行背景调查。在与原领导沟通时注意统一说法，如薪资信息可表示不清楚，离职原因给予正向反馈或按统一说法表述。