靠谱的人晋升快的原因在于 “省”，具体从五个维度体现：

一、自我驱动挖掘意义：不用他人画饼，自己就能发现做一件事背后的意义，无论事情大小都尽力做好，深知其价值所在。

二、时间管理高效：是时间管理高手，无需他人约定时间，既不浪费自己时间也不浪费他人时间，极为看重效率。

三、全局共赢思维：没有私心，善于从全局考虑问题，能理解企业主，也会换位思考支持合作伙伴，明白创造价值需共赢。

四、持续学习进步：把学习当作乐趣与成就，无所不学，不用担心其在发展中掉队。

五、具备修复能力：有面对失败和自我修复的能力，无需他人安抚。老板想培养接班人时，不应仅看资历和经验，靠谱的人在这些维度上的表现更值得关注。