许多小伙伴面临能力提升但工资未涨的情况，对此可从以下方面分析和应对：

一、确认自身是否具备加薪资格。思考工作能力变强的结论依据，是同事、领导反馈，还是单纯自我感觉。老板往往更看重客观事实而非个人主观想法。评估自己是否为公司创造了更多经济价值，这是老板决定是否加薪的关键因素之一。如果没有带来实际收益增长，可能难以获得加薪。

二、理解涨工资的本质。公司涨工资通常是因为担心员工流失，特别是当员工在市场上的价值提升，能轻松找到薪资更高的工作时，公司为了留住人才会考虑升职加薪。如果员工对公司的价值没有显著提高，或者市场上同类人才供过于求，公司可能缺乏加薪动力。

三、应对策略。如果确定自己在市场上能获得更高薪资，但当前老板坚决不涨工资，建议年底考虑跳槽，寻找更能认可自身价值并给予相应报酬的工作机会。