一、济科观点中的梅西领导力缺失

巴西传奇球星济科对梅西领导力的批评引起了广泛关注。济科指出，无论阿根廷队的比赛结果是4 - 0获胜，还是1 - 2、0 - 6输球，梅西总是按照自己的风格在场上踢球。他不会在场上对任何人喊叫，是个不与任何人交谈的队长。在济科看来，作为队长，在球队表现不佳或者需要调整的时候，应该站出来对表现不好的球员进行批评或者激励，就像他自己在当队长快30岁时那样，对其他球员有着一定的威慑力，并且要团结球队。而梅西的这种不与队友交流的行为，让济科觉得他缺乏领导能力，只是因为他是梅西才戴上了队长袖标。

例如在梅西效力于巴萨时，球队对阵利物浦，首回合获胜后却在次回合被淘汰。济科认为在这样的比赛过程中，梅西没有展现出应有的领导力，没有像一个队长那样去改变比赛的走向或者激励队友更好地发挥。这种观点从一个侧面反映出，在济科的评判标准下，梅西在球队处于关键比赛或者面临危机时，没有承担起队长应有的领导角色。

二、卡尼吉亚观点中的梅西领导力与个性表现

“风之子”卡尼吉亚也对梅西有类似的看法。他认为在国家队层面上，梅西比马拉多纳差很多。在他看来，当自己的球队表现得不比对方好时，梅西好像失去了力量，在逆境中表现得总是很挣扎。他还暗示梅西或许缺少领导能力。从卡尼吉亚的角度来说，梅西在面对球队处于劣势的情况下，缺乏那种能够带领球队走出困境的领袖气质。

比如在梅西申请离开巴萨事件中，卡尼吉亚表示梅西受到了一些很不好的建议，他的律师团队缺少智慧。这也从侧面反映出卡尼吉亚觉得梅西在处理一些重大决策时，缺乏足够的判断力和领导力。而且卡尼吉亚指出如果球队不能占据优势，梅西就会摔倒，这进一步表明他认为梅西在球队处于不利局面时，缺乏一种能够稳定军心、带领球队反击的能力。

三、梅西性格对领导力的潜在影响

梅西少年时家境贫寒，差点因为没钱治病成了侏儒症。少年的困境磨炼出了梅西勤奋刻苦、百折不挠、不服输的性格，但同时也培养了他性格的另一面：内敛、有点害羞、性格不张扬、不善沟通。这种性格特点可能在一定程度上影响了他的领导力。

在球场上，作为队长需要与队友进行有效的沟通，在比赛中指挥队友站位、跑位，在球队士气低落时鼓舞士气等。而梅西的内敛和不善沟通可能导致他在这些方面做得不够。例如在与荷兰队的比赛中，韦格霍斯特故意挑衅阿根廷球员，梅西虽然因为对方的恶行而发怒，但在平时的比赛中，他可能不会像一些具有强烈领导力的球员那样，提前对队友进行提醒或者对对手的挑衅行为进行有效的应对，从团队领导的角度来看，这可能是一种不足。

然而，我们也不能完全否定梅西的价值。梅西在球技上的卓越表现是不可忽视的，他的个人能力常常能够为球队带来进球和胜利。他的存在本身就是球队的一种强大的进攻武器。只是在领导力方面，按照济科、卡尼吉亚等人的观点以及从梅西自身性格特点分析，他确实存在一些可能需要改进或者被外界质疑的地方。但领导力的定义是多元的，梅西也可能以他自己独特的方式在影响着球队，只是这种方式与传统意义上的队长领导力有所不同。