对培训讲师的评价，这是很多企业学员参加完学习后都要做的事，表面上，好像是对学习的总结，但仔细一看，大部份都是对讲师的评价，内容无非就是讲师的内容是否符合企业，讲师课程准备程度，条理性等等，似乎把学员当成了专家，这次并不是来参加学习，而是考察讲师的，不过，这种对培训讲师的评价对讲师以后的宣传挺有帮助的，这就是为什么很多培训师个人介绍里都会写一大串学员评价，似乎全世界的学员都认为自己的课程好。

对于企业来讲，应该把对培训讲师的评价转换成对自己的收获，只要认真听课，抱着学习的心态上课的学员多多少少都会有企发与感悟，写的下来的目的就是可能在听课的时候有些地方没听明白，但自己讲几遍就明白了，再写下来，加深一下印象。

如果讲师希望推广自己，请学员写一些对自己的评价，通常内容的方向有：

1. 参加之后的收获，节省了多少，赚了多少；
2. 对讲师内容产生的企发；
3. 对讲师培训形式的认可；
4. 描述自己参加了多少次，公司有多少人参加该讲师的课程；
5. 该讲师比别的讲师的优势。

通常采用以上5种方式既可。

其实优秀的的培训讲师，要么出书，要么出光盘，要么自己会写大量的文章，所以，企业选择培训讲师应该更多的关注这一块，而不是仅仅通过别的学员的评价。