绩效管理的三大价值，没有认真看待绩效管理工作的企业要好好看看了。绩效管理主要有以下三个方面的作用，
一、绩效管理能够促进组织和个人绩效的提升。绩效管理通过设定科学合理的组织目标、部门目标和个人目标，为企业员工指明了工作方向。管理者通过绩效辅导沟通，及时给下属提供必要的工作指导和资源支持。经过绩效管理，循环组织和个人的绩效就会得到全面的提升。
二、绩效管理促进管理流程和业务流程优化以及企业基础管理水平的提高。企业管理涉及对人对事的管理，对人的管理主要是激励约束问题。对事的管理就是流程问题。绩效管理能够发现企业基础管理中存在的问题，促进企业基础管理水平的提升。
三、绩效管理保证组织战略目标的落地。绩效管理能够促进和协调各个部门以及员工按照企业预定的目标，努力形成合力，最终能够将企业经营目标分解落地，从而保证企业近期发展目标以及远期发展愿景的实现。
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