启动心理危机相关工作应该是三种情形。

1、出事儿了，听说有这样一个新生事物，安排底下的人，你去找心理危机管理的专家，需要找他们给我们的人去做点工作，可能七成以上是这个因素所导致的。

2、有一些理念比较先进，事业比较前瞻这样的一些企业，他们有这样的一些意识，或者是说了解到了，尽管我们没有危机，但是那个发生危机的企业做了效果还不错，就引发他对自己的这种觉察，呦，说不定我们哪一天可能也可能有这样的事儿。如果是我们早做的话，那会不会不像那个企业那么被动。

3、就对一些特种行业，可能国家会有一些要求了。当我们做了很多的一些工作，提高心理健康的意识，增强心理健康的能力。

但是还会有极端的事件发生，心理危机，它之所以发生有两个重要的这种原因，一个是个体，个体里面不排除有一些人会有遗传性的精神病家族史等等，这个是一个诱因，还有一个就是个人的这种心理资本也好，心理调试能力也好等等。第二个原因就是我们说的外部的，我举个例子，就是我们很多企业要外派到国外去，相当一批会到政治环境不稳定、战乱和医疗卫生条件非常差，居住环境特别艰苦，这些对我们外派到海外的员工来说是一个很大的挑战。心理健康，这是一个趋势，我们越早一点去引导他，会避免减少危机发生的这种概率或者是损失，大家的这种收益应该就会更大。