欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 心理咨询
    企业动态过程中三个默认的心理机制
    讲师:刘艳萍      浏览次数:2396
    我同时在关注两件事,一件事是用设计思维帮助每家企业进行创新。另外一件事情是关注每个创业者或者是创业团队内心的成长。我们注意到,一家企业除了业务层,还有就是团队的文化层。其实还有更深的一层要在大家的心理意识层面形成一种自动化的默认的积极心态,让每个人在工作过程中,默认对方有同样的一个自动化机制。企业在动态过程中一定要有一些不变的底层心理学,给大家推荐三个默认的心理机制。 1、每个人要先做自我反

    我同时在关注两件事,一件事是用设计思维帮助每家企业进行创新。另外一件事情是关注每个创业者或者是创业团队内心的成长。我们注意到,一家企业除了业务层,还有就是团队的文化层。其实还有更深的一层要在大家的心理意识层面形成一种自动化的默认的积极心态,让每个人在工作过程中,默认对方有同样的一个自动化机制。企业在动态过程中一定要有一些不变的底层心理学,给大家推荐三个默认的心理机制。

    1、每个人要先做自我反思和觉察,要关注自己的内在成长,这就要形成了一个心理文化。

    2、是每件事开始之前,先要把过去的荣耀和包袱先清零了,这就要有一种0到1的这样的心态去探索。

    3、就是随时随地的复盘。所有人心里一定有一个复盘的心态,然后产生复盘的行动。最后跟大家做一个总结,一家企业除了业务层的赋能和企业文化赋能之外,还要有一种心理文化的赋能,让自动化的机制普遍的形成一种默认的心理资源。

     
      上一篇: 岗位说明书怎么去写?有两个核心点需要关注
      下一篇:哪些薪酬信息应该公开?
     
    相关文章
     
     
    刘艳萍
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    心理咨询培训
     
    《阳光心态》 鲍爱中
    管理心理学在企业中的应用 唐思群
    心理学:洞察人心之道 郑涛
    心理学在人事管理中的应用 唐老师
    洞察秋毫掌控全局-管理心理 金树松
    心理学在员工激励和团队管理 王老师
    心理学在人力资源中的运用 刘老师
    企业管理者之实战管理心理学 赵晋
    心理动力的人才管理与建设沙 王勇
    企业高管心智模式修炼 卜月珍
    心理咨询讲师
    心理咨询内训
     
    客户心理学和客户沟通技巧 王兵
    塑造职业化的心智模式 袁先登
    企业新员工心智模式训练营 李根稳
    生命高于一切——危险作业安 舒冰冰,李玚
    银行业察己识人与成长——快 蔺汉成
    正能量与高效执行力提升之叙 傅心鸣
    运用人格分析、心理学强化8 唐惠玲
    叙事疗法如何帮助管理者进行 傅心鸣
    如何进行职业倦怠与心理干预 傅心鸣
    职场心理调适与情绪压力管理 张瑶
    心理咨询视频