有很多老板在招聘的时候，会喜欢选择跟自己像的人，很多老板他自己本来是做销售出身的，就是很能社交的，他就会特别喜欢招那些很能讲很能聊的那种人，这个人的天性就是选择跟自己像的人就会特别有好感。但是实际上我们再去要带好一个团队的时候，你要知道这个团队其实希望是更多元的会更好，不是说都是一个类型的人，一个类型的人其实很容易产生内耗的。

比如说各个都是销售冠军，其实你管理他也是很难的，就一个团队当中是需要不同的角色的。比如说这个西游记的团队，唐僧、孙悟空、沙僧、猪八戒，其实你会发现他们各自有特点，其实各自也都在这个团队当中有贡献。你别看这个沙僧闷头不吭声的，好像现在我们很多公司，很多年轻人，就是人家说社恐，不愿意交流，对不对？但是他是不是就没有价值呢？通常涉恐的人表达不是特别流畅，但是思想会特别的丰富，就嘴快的人其实有的时候脑子会简单一点。

所以其实真正不太愿意说话的人，他内心世界是很丰富的。像这样的人，其实很适合放在这些需要创意、需要想法，需要静下心来做幕后的。所以你只需要把不同的人，合适的人放在合适的岗位就可以了。你不要要求所有人都跟你一样，对吧？就是一个团队还是要多元化，你要去接纳年轻人，尤其是现在要去接纳更多元化的人，尤其是现在这个时代，90后、00后都出来工作了，其实你会发现他们的想法跟我们7080后的想法完全不一样。如果你不能营造一个接纳更多元的这种人的这种环境，那你的企业可能很难有一些新的人才进来。