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    心理测评工具在人力资源中的使用
    讲师:王恩虎      浏览次数:2381
    我们来分享一下心理测评的主要内容,心理测评又称为心理测验或心理测试。它是通过一些心理学的方法来测评人的能力水平和人格方面特征的一种科学方法。心理测评它可以反映被测者的能力特征,预测其发展的潜能,或者测定其人格品质及职业兴趣等等。 心理测评主要包括智力测评、能力测评和人格测评。智力测评它测量的是个人的认知能力,包括知觉、记忆和逻辑思维能力等等。能力测评它测量的是个人具有的潜在能力,包括一般能力

    我们来分享一下心理测评的主要内容,心理测评又称为心理测验或心理测试。它是通过一些心理学的方法来测评人的能力水平和人格方面特征的一种科学方法。心理测评它可以反映被测者的能力特征,预测其发展的潜能,或者测定其人格品质及职业兴趣等等。

    心理测评主要包括智力测评、能力测评和人格测评。智力测评它测量的是个人的认知能力,包括知觉、记忆和逻辑思维能力等等。能力测评它测量的是个人具有的潜在能力,包括一般能力和特殊能力。人格测评测量的是人的行为基本性,调节作用的心理特征和个性倾向。心理测评是考察和测量个体智力水平和个性差异的一种方法,它根据不同的标准,可以划分成不同的种类。比如,根据测评人数的不同,那么它可以分为个别测评和团体测评。根据测评材料的不同,它分为文字性测评和非文字性测评。根据测评的内容,又分为认知测评和人格测评。在认知测评里面,我们又通常又分为以下三种成就测评、智力测评和能力倾向测评。人格测评又分为性格测评、职业兴趣与价值观测评、气质测评等等。

     
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