企业招聘的渠道都有哪些？招聘渠道会不会影响招聘效果呢？选好招聘渠道，既能节省成本，又能招到符合需求的人才。关于内部招聘渠道，可以通过内部员工推荐来招聘，制定奖励政策，激发员工推荐积极性。当然，企业网站也是一个不错的选择，不仅成本低，还能提升企业网站形象。另外，想要受众广泛的话，可以利用企业微信公众平台、官方微博、微博、名人转发等方法。

外部招聘渠道就更多了，最传统的就是招聘会，成本低，并且选择多，但是工作量大。在网络上还可以在专业人才招聘网站、地方人才网站以及论坛等发布招聘信息。校企合作高校招聘是选择新人的最佳途径，虽然用工成本低，但是培训成本高。如果急需的高级管理和技术人员，可以考虑与猎头公司合作，发布媒体广告招聘也是比较不错的选择，受众非常广，但是运营成本高且被动。最后，利用海报招聘启事，也可以适用于一线操作人员，普通员工的招聘。根据招聘需求，确定招聘渠道，能够提升招聘效果。