很多的面试官在去面试的时候，都很想知道候选人前面的几份工作是因为什么而离开的。就会问他，你的上一份工作，看你好像做的也挺好的，为什么要离开呢？其实这个问题你这么问，对方会怎么回答？为了梦想，公司倒闭了，整个部门撤掉了。爷爷生病了，都是客观原因，他绝对不会告诉你，是因为我的能力不胜任被淘汰了。是因为我的绩效不好，是因为我跟领导吵架了，我一不开心，我撂挑子走人了，是因为我干的久了，我腻了，我想换一个环境，他绝对不会告诉你这些。

所以你问他为什么而离职这句话，是听不到真话的，那与其听不到真话，为什么要问呢？一般的简历里面写离开都会写一个离开原因的。就看了就好了。可以通过其他的一些方式去了解他。其实问这个为什么要离开，真正想要知道的不是他为什么而离开。其实背后的潜台词是，你想知道这个人的工作动机，他到底想做什么工作，他喜欢跟什么样的人在一起，他会不喜欢什么工作。所以这是你想判断他的动机，判断他的动机的问题会有很多。比如说你曾经的工作当中做的最有成就感的一件事情是什么？从这里可以看出他工作的兴趣点，他喜欢做什么工作，擅长做什么工作。而人的本能是找自己喜欢又擅长的事情，这就是个动机，然后你就看看他有兴趣，他做出成就的那个事情，跟我们今天的工作性质比起来，他的相似性有多大。然后还可以再问他，你以往的工作当中，就是让你觉得最有压力，最挫败的一件事情是什么？人是逃避痛苦的，看看他最有压力的那个事情，跟你现在的工作比起来又怎么样，跟他的上一份工作做的那个事情比起来是不是有雷同。你还可以问他，我想问一下你，你的职业规划是什么样的？曾经你的工作当中有没有出现过跟你的职业规划不是太匹配的。这种经历更明显了？你想要的跟你当初选择的之间是不是有差距？

所以问动机的问题其实有很多，不是非要问你，你为什么要离开那家公司，这个问题听不到真话，还会问他为什么要来应聘我的公司，他会怎么回答你？他会说我看到你的公司赛道很好，公司发展很快，我觉得很有前途。反正他肯定会跟你说，你的公司很好，所以我才来的是真话吗？他绝对不会告诉你，因为我投了一百多份简历出去，只有你公司通知我来面试。他绝对不会跟你这样讲，他也不会跟你这样讲说。因为我已经几个月没工作了，我就来试试看呗。我哪知道你公司到底是干嘛的，先看了再说，他不会跟你这样讲。所以这些背后其实你都是想知道他的东西，不需要问这样一个让人家容易造假的问题，不要去鼓励人家造假。而面试实际上是一个打假的过程。