领导要干掉那些能力强但不听话的员工。凡是有这样想法的，我认为最应该先干掉的是这个领导。哪一个公司成功不是靠能力强的员工，哪一个组织达成目标，不是靠能力强的人。所以很多时候对能力强的员工。不是去改变，而是想办法去征服他。孙悟空降妖除魔的能力够强吧，但是最后被唐僧征服了，一心一意的到西天取经。很多人在商业组织当中，他们能力很强，往往能力越强的员工可能缺点越明显，容易个性强，越容易不听话。但这个时候，领导者要想办法征服他。征服他你要修炼自己。

第一个，你有没有比他更厉害？如果你能够做的比他更厉害，他信服于你，把他征服。

第二个，你能不能有比他更宽广的格局？能够包容他的一些不足。你能够真正的包容他，感化他，他有可能被你征服。

第三个，你们有没有一些共同原则，共同约定，有了共同原则和共同约定。可能在这样的约束下，他也更容易完善自己的缺点。

哪有没有缺点的员工，哪有一位听我们话的的人。所以不是要干掉能力强的，而是要想办法征服。你征服了越多能力强的员工。你才能干更大的事情。所以你能够干的事业，很大程度取决于你用的人的能力。他的能力越强，你这个事业才回越大。所以不要想尽办法干掉员工，而要想尽办法去征服他们。