欢迎来到哪里有培训网!   [会员登录]  [讲师注册]  [机构注册] 网站首页  上海培训班  上海职业培训  上海讲师  上海培训机构  名师博客 
热门: 销售精英  微信营销  班组长  中高层
  • 营销管理
  • 人力资源
  • 生产研发
  • 采购物流
  • 财务管理
  • 战略管理
  • 领导艺术
  • 综合技能
  • 其它课程
  • 线上课程
  • 品牌管理
  • 营销策划
  • 销售技巧
  • 门店管理
  • 网络营销
  • 客户服务
  • 电话销售
  • 销售团队
  • 渠道销售
  • 国际贸易
  • 商务谈判
  • 合同管理
  • 顾问式销售
  • 大客户销售
  • 经销商管理
  • 大数据营销
  • 客户投诉
  • 新媒体营销
  •  
      您现在的位置:首页 > 名师博客 > 员工管理
    员工软实力差四方面搞定
    讲师:顾樱英      浏览次数:107
    员工执行力差可从以下方面解决: 一、讲清楚事情:管理者安排任务时不能含糊,要让员工明白做事情的目的和要达到的程度。例如,不能只说 “把事情做掉”“把书读好”,而应明确具体要求。 二、分解任务:运用 WBS 工作分解结构法,将大目标分解成课题,再细化为具体行动事项。如对于 5000 万销售目标,要思考如何完成,分解到不能再细分为止,以便员工

    员工执行力差可从以下方面解决:

    一、讲清楚事情:管理者安排任务时不能含糊,要让员工明白做事情的目的和要达到的程度。例如,不能只说 “把事情做掉”“把书读好”,而应明确具体要求。

    二、分解任务:运用 WBS 工作分解结构法,将大目标分解成课题,再细化为具体行动事项。如对于 5000 万销售目标,要思考如何完成,分解到不能再细分为止,以便员工心里有数、有条不紊工作并统筹安排时间。分解方式有按部门、项目、产品、时间等。

    三、提供方法:不能认为把任务安排下去员工就能做好,要给予员工完成工作的方法,否则就不称职做领导。

    四、闭环管理:领导要跟踪、检查员工工作,员工可能不会按期望完成任务,只有通过跟踪检查才能保证执行到位。通过以上措施,员工执行力一定可以提升。

     
      上一篇: 没有执行力,也是才能一种体现
      下一篇:制造业工厂留不住新员工的四个原因
     
    相关文章
     
     
    顾樱英
    会员可见
    会员可见
    会员可见
     
    员工管理培训
     
    管理者辅导与激励 郑秀宝
    《有效授权与激励艺术》 鲍爱中
    新生代8090后员工管理 张老师
    80、90后员工管理艺术 王梓乔
    现代企业宽带薪酬设计与管理 范望歆
    如何正确引导与激励85-9 谢玉雄
    有效授权&激励
    部属激励中的问题解决 欧阳丹
    8090后员工激励与沟通技 何澜
    心理学在员工激励中的应用 胡老师
    员工管理讲师
    员工管理内训
     
    新生代员工的驱动式管理 涂远伟
    部属培养与员工激励培训 李绘芳
    激励和留住核心员工——员工 魏风
    如何让员工全力以赴培训课程 程社明
    90后员工管理实战技巧 李平
    低成本高激励薪酬设计技术 李平
    中高层沟通艺术与激励辅导 董镇鸣
    全员激励之优秀员工核心修炼 唐渊
    引爆团队无限能量 单元
    关爱、付出、责任、激情、有 关爱
    员工管理视频