怎么样辨别一个领导是真坏，还是假坏。假坏是什么？就是对你严格要求，精益求精，挑剔你在工作上的任何一点点瑕疵，总是追求一个完美的作品。这种坏对你的职业发展，对你的专业水平的提升，是有极大帮助的一种坏，我们欢迎这种坏，这是我们人生的贵人。

第一种，那就是真的坏。那这种坏是什么？比如他明明知道你的有些行为是会让周边的人都得罪光的，你的行为举止人家是很不喜欢的。但是他为了用你的创造的结果，他不会告诉你，尽管他自己也很讨厌，但是他就不会去跟你说，帮助你去提升这种看上去是好人，不给你提出任何的批评。实际上，这样的领导是真坏，他是用人，但他从来不会去帮助你去成长。这是一种真坏，

第二种，他明明知道你想要的职业发展是往管理路线去发展。明明知道你希望去做一些有挑战性的工作，但是你把本职工作已经在这个岗位上做的最好的时候，他就是不给你这样的机会，他就是给你做一些基础的工作，挑战性的工作永远不给你机会。然后能够增加你的这种战功的这种项目，从来不让你带，这种坏叫真坏。看上去他给你很舒适，从来不让你担大责任，不让你去有高压力的事情，甚至不给你一点点压力，永远只有你闭着眼睛都知道怎么做的事情。但是你没有成长，因为你永远在自己的舒适圈里面做事情，这种领导是真坏真自私。

第三种，坏也是真坏。就是当你遇到一个工作上解决不了的难题的时候，你只要一招手，你的主管就会过来人很好，他帮你过来，马上帮你解决问题，立刻三下五除二，你解决不了的，他就帮你解决掉。解决完之后他也不需要你一声感谢。解决完问题就走了，你的心里面会说，我的领导真好，我有问题，他总是第一时间来帮我解决，但是这些都是假象。他怎么处处理这件事情的方法你学到了吗？你没有学到，这就说明他让你永远依赖他，你永远是他的附属品，你永远脱离不了他，这是一种控制。他可能有一种私心，就是教会徒弟饿死师傅，让他自己有足够的安全感，然后让你永远跟他保持一个很大的一个差距。所以不要那么着急于说这样的领导是好的。其实理性再想想，你要的其实不是这样的领导，这样的领导是真坏。