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    真心想培养员工,要给他试错的机会
    讲师:夏雄武      浏览次数:2392
    不要总是抱怨你的员工没有能力,你的员工执行力差,甚至骂你的员工做事不动脑子。我就问你一句话,你愿不愿意培养你员工的能力?因为培养员工的能力是要付出代价的。好多老板都是怎么做的?动不动就自己亲力亲为,动不动就自己去做,为什么呢?因为他害怕员工做错了,自己要付出代价,因为他害怕员工做的不好,自己要有所损失。所以说你一边骂着员工做事不动脑子,一边又不愿意为培养员工付出代价。你要知道我们老板是怎么成功的,

    不要总是抱怨你的员工没有能力,你的员工执行力差,甚至骂你的员工做事不动脑子。我就问你一句话,你愿不愿意培养你员工的能力?因为培养员工的能力是要付出代价的。好多老板都是怎么做的?动不动就自己亲力亲为,动不动就自己去做,为什么呢?因为他害怕员工做错了,自己要付出代价,因为他害怕员工做的不好,自己要有所损失。所以说你一边骂着员工做事不动脑子,一边又不愿意为培养员工付出代价。你要知道我们老板是怎么成功的,不就是在一个又一个的错误当中成长起来的吗?所以说如果你真心想培养员工的话,那么你就一定要给到他试错的机会。

    如果你真心想培养员工的能力,你听好当员工问你这件事应该怎么做的时候,你就告诉他,我也不知道,自己看着办,但是事情做完了,你必须要向我汇报你是怎么做的,你的结果是什么?能听明白吗?你如果这样做的话,最后的结局无外乎就是两种。第一。他把事情做好了,那么你就要表扬他,你非常优秀,你做的比我还要好。第二种结果,就是他把事情搞砸了,在这个时候,你就要问他是怎么搞砸的,还有没有什么更好的方法?你看如果这样做的话,久而久之就形成了他自己动脑子的习惯,那么他的能力也就跟着提升了。还是那句话,要想提升员工的能力,你就必须要为他的提升付出代价。

     
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