分享一下出勤时间管理，出勤时间管理是指管理员工是否按时上下班，是否按要求加班等。其核心是管理员工是否按时到岗，主要表现为缺勤管理，常见的缺勤有迟到、早退、请假、旷工、离职等情形。

1、是对于迟到早退的现象，应该了解原因，同时，按照企业制度考勤。

2、是员工请假需按照企业制度，提前书面请假或获得批准后才能休假。特殊情况下可以口头请假，既要显示制度的严肃性，又要体现管理的人性化。

3、是出现员工旷工时，应该及时联系该员工，或向熟悉该员工的同事了解情况，确认该员工是出现意外，不能及时请假还是恶意旷工。如果是前者，应该首先给予关心，必要时进行指导教育。如果是后者，则应该当做旷工事故，按制度严肃处理。

4、是出现员工不辞而别的离职情形。生产管理应该及时联系该员工，或向熟悉该员工的同事了解情况，尽量了解员工不辞而别的原因。员工出勤的时间管理，可以根据考勤进行出勤率统计分析，掌握历年来规律，能为班组定员或设置机动人员提供依据，做到提前准备、及时调配。