怎么去判断一个员工能不能成大事儿呢？主要是看三点。

第一点，就是看他下班之后，他把时间投入在哪里。如果一个员工，他把大部分的时间都花在看球赛，打游戏，纯粹的是打发时间那种，那么这样的员工他一定是一个图安稳岁月的人，平平淡淡才是真。想真正把事情做大的员工，要么把时间花在提升自己的认知上，要么是花在提高自己的圈层上，而一味只图自己开心享受的员工，不会有太多腾飞的机会，因为他自己并不想努力去争取。

第二点，就是看他是否有主动的思维。拥有主动思维的员工，他永远都在增值自己，因为他们勤于学习，善于积淀，当然他会有不俗的发展。职场里面如果你是被动的应付，就会止步不前，如果你主动充电，才会更上一层楼。很喜欢一句话做世界会给你厚报，有荣誉，有金钱，只要你具备一个特点，那就是主动。

第三点，就是直接决定事业的发展。那就是有没有用老板的思维去做事儿，拥有老板思维，想老板所想，做老板所愿的这种员工，他一定会有大前途，他们就是敢于跳出舒适区，一步一步走得更远自然，他就能够抓住新的机遇，开拓新的局面。这样的员工他持有开放的心智模式，不断挖掘潜能，寻求机会。所以他能够一路高歌猛进，打下江山。