一、掌控欲强。很多领导掌控欲特别强，如果对周围的事物没有掌控感，他们就会很焦虑，所以在一定程度上满足领导的掌控欲，多汇报，多请示，站在领导的角度去服从，即使领导对你的批评站不住脚，也要洗耳恭听，千万不要当着面争辩反击。

二、看中个人利益。先让领导觉得你是一个可用之才，他才会开始信任你，重用你。比如领导的决策，你是不是坚决拥护，坚决执行，是不是及时的动态的反馈你开展的工作，是不是懂得如何把功劳让给领导等等等等。能满足领导的个人利益，领导就会在得到利益之后给你一些反馈，久而久之，必然成为他的心腹爱将。

三、能干硬仗。只有能干硬仗的人来顶上去，领导才有更多机会升上去。很多人觉得领导喜欢马屁精的人并不完全对，如果你能打硬仗，又善于交际，这样的人领导很喜欢。但如果你只会交际，不会干出工作的实实在在的业绩，有没有用，有用，但很有限。因为你作为下属，领导需要你来干什么的，来干事的，你做不出业绩，那就是领导的负担。