为什么很多老实人不容易被提拔当领导？就是因为很多老实人身上都有这三个劣根性，把这三个毛病改过来，自然就步步高升，三个毛病都是什么以及怎么改。

第一个毛病，很多老实人因为害怕得罪人，而失去了原则性。没有原则性，还谈什么威严？要知道慈不养兵，情不利事，越是害怕得罪那些本该得罪的人，就越是在得罪那些不该得罪的人，那些不好好干活的人得不到惩罚，就是对那些好好干活的人最大的惩罚，大伙儿都在你的麾下一起共事，首先图的不就是一个公平吗？如果不公平，他们为什么要放开了努力去干呢？如果连一碗水都端不平，大伙儿服你吗？遇到脾气好的，就让人家多干，那时间长了，脾气不好的蹬鼻子上脸。脾气好的心伤透了，以后再遇到点事儿，连个帮你的人你都找不到。所以想当好一个领导干部，首先要知道该黑脸就黑脸，一切按规矩来布置任务的时候，一视同仁，出了问题，秉公执法，该是谁的问题，就是谁的问题，该是谁的责任就是谁的责任。只对事儿不对人，管他事后怎么想？他爱咋想咋想，想不通是他格局不够，又不是你的问题，你想那么多干嘛呢？想当好一个领导干部，还要用好自己手上的奖罚权，干事情之前提前跟大家明确各种规矩，干到最后，奖的心花怒放，罚就罚的胆战心惊，只有这样，才能真正的立威的。

第二个毛病，很多老实人他习惯被动等待，不喜欢主动沟通，他的核心问题不是能不能的问题，而是敢不敢、愿不愿的问题。很多老实人总是把自己活在不好意思之下，遇到了问题，不好意思主动沟通，遇到了事情想请人帮忙的时候，不好意思主动请求，即使遇到了机会，也不好意思主动去表态，主动去抢。你光不好意思了，那你的问题就能解决了吗？你不好意思问你的机会就来了吗？你不提出来谁知道你有问题，谁过来帮你？你不主动表态，还有谁知道这事儿你能办呢？所以混职场要想爬得快，就得厚点脸皮，该主动就主动，主动再主动，主动表现，多刷刷脸，遇到好的机会、好的资源、好的客户的时候，就要主动表态，主动去抢，你不抢就被别人抢了，同时遇到问题的时候千万别拖，该主动沟通，咱就主动沟通，要不然慢慢的问题越来越大，你就不好收场了，吃不了还兜着走，等领导跟你发发脾气的时候，你就晚了。

第三个毛病，很多老实人总是自卑于自己的社交能力太差，却不主动去想办法解决，所以常常忽略人情世故的重要性。长此以往，怎么借他人的力量为自己所用呢？怎么能让自己走得更快一点呢？甚至在关键时刻，想借力的时候，都借不来，那有没有想过会有这样的后果呢？很多老实人只喜欢跟自己脾气相投的人打交道，不喜欢跟自己三观不合的人打交道，可是混迹职场，尤其做到了管理层，每天面对的不就是各式各样的牛鬼蛇神吗？所以不就得学会了见人说人话，见鬼说鬼话吗？要连这一点社交功夫都没有，那怎么去团结更多的人呢？怎么去集众人之长为自己所用呢？怎么给大家做思想工作呢？怎么去鼓舞大家的士气呢？不要因为不喜欢一个人就不给人家留情面，因为早晚有一天你可能会需要他，不要等到需要他，人家不帮你的时候，你再后悔，不想在关键时刻太无助，就要平时多注重人情世故，平常多上香，遇事心不慌，永远记住一句话，不怕有人背后害你，就怕没人在背后帮你。