企业招人都看性价比，你的潜力越大，你的性价比就越高。面试官是怎么判断求职者的潜力呢？从求职者的角度，或者从面试官的角度都可以记住以下这三点。

1、目标感。你的个人目标是什么？你的职业规划是什么？目标和规划是怎么来的？第多人都说不清这些问题呢是用来筛选掉那些光说不做的求职者，那些目标感特别强的人，将来的工作表现肯定也会好。因为他们是自驱的，他们的执行力强，他们的管理成本低。

2、沟通能力。你是怎么做跨部门的沟通呢？你是怎么争取资源的，你的沟通能力越强，说明你的心智越成熟。你的情绪状态越稳定，你的横向的协同能力就特别强。这样呢你的主管才会赏心，就不需要花太多的时间去帮你去协调去沟通。

3、业务的敏锐度。面试官可能会问你的同行是怎么做的，你是怎么做竞品，你的调研的用户的需求和痛点是什么呢？这类的问题呢就是在考察你的业务的敏锐度，平时呢要的多积累行业分析和竞品分析的一些数据，无论是日常的工作还是面试求职的时候都用得着。