然后你要如何成为老板的心腹呢？假设你现在也是高管吧，然后你的大老板突然跟你说，以后你不要直接跟我汇报了，我空降一个人，或者说我从其他部门拉一个人，你跟他汇报好不好？那这个时候呢你就有点轻微降级员工思维，或者说没有服务精神的人的思维，就是说什么或者说好吧？嗯，但我还是有点不开心的那我还是有点不接受的。这个就是从自己的角度出发啊，然后你要如何成为老板的心腹呢？你要真正的理解他为什么要这样做？就是你不是从我出发的，不是说来了这个人之后，那我就被压了。

以及你是不是在不信任我，以及我是不是就被降级了，以及我是不是有些事情还是可以跟你沟通，这个就是没开悟啊。你真正开悟之后呢，其实就是你要进入老板的角色嘛，你就说好，当然没有问题。这个人对你很重要嘛，或者说哎那你希望我怎么对他，只要你这样讲话了，你就是有了服务精神了，就是你要帮别人去实现别人想做过的事情，尤其是比你更厉害的人，他做每一个动作都有他的目的，你就是表示接受理解，尽你最大可能的去理解，然后那种态度非常非常的软。再磨一段时间，你才能够把握到关键人物的弱点更多，然后让他真的离不开你，然后你才有可能再去提一些要求，所以这个东西都是有节奏点的