团队缺人的时候，我能离职吗？我一直不敢说，再等等吧，又不知道什么时候是个头。可现在走吧，又怕得罪领导，对团队是不是也不负责啊。你只要反问自己一个问题就有答案了，在你遇到紧急情况需要求助领导时，他是人性化管理让一步，还是跟你说没办法，这是上面规定的。在公司鼓励你们加班的时候，他是真的策略清晰，势必达成，还是就为了集体作秀。为了缓解老板焦虑公司是否会跟你探讨你未来怎么走，明天该干嘛？还是只催促你，你今天该干嘛干嘛？你这样一说，我感觉我已经很负责了。但从另外一个角度，你又有点不负责啊，你把领导公司当成大反派，默默的忍受着抱怨着，却从来没有正面的跟对方说清楚你的部门，你的需求啊，一张嘴就是离职，一个改错的机会，都不给对方一剑封喉。

这是不是对团队也有点不太负责，就把自己当成一个弱小的等着被看见的小孩，指望着领导公司能洞察你的情绪，专注你的需求，调整自己的做法，这些是对你自己的不负责啊。就像前几天，我表姐来，我家住了两周，每天陪我儿子小核桃游泳给他做饭。好，可到了最后两天小核桃，忽然说你在这儿的时候，我有一种莫名的烦躁哦，我表姐特别震惊，也特别伤心。小核桃也觉得啊自己好像成了一个白眼狼，表姐有责任吗？有啊，他对小核桃管的太多给的太多了，但却从来不问，是不是小核桃想要的小核桃有责任吗？当然有啊这些天里他没有清楚的表达过一次，我不喜欢这样我想要什么，而是在临别的时候给了对方一计反计。所以每一次离职啊，本质上都是管理者和员工的一次合谋，而最糟糕的关系啊，从来都是互相忍受，各自委屈。