你知道吗？在职场里啊，太负责的人走不远，那你有没有过这样的经历啊，你刚准备下班，同事很着急的跑过来找你帮忙，你拒绝的话都到了嘴边。但是一想到哎呀，对方可能会因此不开心，他可能真的来不及了，那句话就变成了好吧，我来帮你看看你。手里已经排满了事情，但是老板还是给了你新的活，这事儿只有你能干，你反驳的话就到了嘴边。但想了想，哎呀，交给别人的确不放心，自己干，还能快一点，结果又一个人吭哧吭哧加班到半夜。你已经很明显的感觉到自己的时间精力应该放到更重要的事情上，但是不知道为什么就一次一次回到原地，成全别人委屈自己。为什么会这样？有没有一种可能啊责任心过剩的背后是你未经驯服的优势。无法拒绝别人，可能是因为你对别人的焦虑很敏感，担心你的拒绝会变成对他的二次伤害，每一次你拒绝的话刚到嘴边，看到别人的一个皱眉，一个为难的眼神，你就给憋回去了。

这其实是你的共情力没被驯服，如果你拥有了被驯服的共情力，你就不会只停留在感受情绪上，而是可以挖掘对方的需求，比如说帮对方一起判断时间有限的情况下，优先做哪件事更好找哪个关键人物帮忙，效果更高。授人以鱼，不如授人以渔，这样你既不用违背自己伤害关系，也不用勉强自己吃力不讨好。我们总是跟自己死磕哈，可能是你对结果太执着了，目标没完成前，你饭也睡不好觉，也睡不着。于是每次进度卡bug的时候，你总是想不出有什么方法比你亲力亲为更快更好。这其实是你的目标力没被驯服，如果你拥有了被驯服的目标力，你就不会只看目标的紧急度，也会考虑团队的配合度。比如说把大目标拆解成跟每个人相关的小目标，并且跟团队达成共识，让团队忙起来了，你才有时间去想更重要的事，才有可能在业务上找到新的突破点。你看出来了吧，每个优势都是桀骜不驯的，共情力过强就会敏感痛苦，目标力才想就会焦虑和内涵，我们需要做的就是驯服自己拥有的优势。