一分钟教会你，如何高效筛选简历，避免陷入简历海，帮你在短时间找到高质量的候选人简历。

第一招，看职业发展曲线。也就是看看这个人的职业发展轨迹，如果一直待在一家公司，有没有晋升，有没有跨部门的经历；如果跳槽了几次，公司是越跳越好，还是越跳越糟，职位有没有提升。

第二招，看工作经历和业绩。如果简历上写的都是些笼统的职责，没有具体的工作内容，或者很少提业务数据，那这个人的工作能力，可能就没有那么强，或者简历有水分。

第三招，看职业稳定性。频繁跳槽可不是好信号，一年一跳，甚至几个月一跳，可能说明这个人在某些方面有欠缺，能力不足，抗压能力弱，工作动机不强，总之要谨慎。

第四招，看教育背景和学历。学习能力是胜任核心岗位的关键，学历背景是学习能力的一个反应，如果学历不高，也别急着下结论，看看他有没有参加过培训，如果没有，那就得留个心眼了。

第五招，看兴趣爱好。兴趣爱好能反映一个人的性格，也是判断他是否符合某个岗位的线索之一。

第六招，看简历疑点。现在简历注水的现象不少，得学会识别。比如工作时间和业务深度不匹配，年龄和职位不匹配，职位和工作内容不匹配，年龄和意向的职位不匹配，从大平台跳到小平台，从高职位跳到低职位，这些都是常见的疑点。

记住这六大步骤，就能快速筛选出真正优秀的简历，当然，最重要的还是综合评判，不要只看一点。